“幸福都是奮斗出來的”，習總書記的話言猶在耳。新時代新氣象，只要你夠努力，奮斗不息，幸福總會在不遠處向你招手。在3.8女神節(jié)到來之際，我們給大家展現幾位“奮斗”的科達女神，讓我們一起關注這半邊天，細細品味她們的故事！

她們有來自管理、技術、銷售及生產一線，在科達的大軍里，她們貢獻著智慧與力量，推動著科達發(fā)展。她們，是不折不扣的“女神”，更是獨當一面的“女俠”。

廣東基地

把握機遇，以“奮斗”寫好人生劇本

——審計管理部經理 邱紅英

“剛進科達的時候我是個小財務”邱紅英打趣道，由于自己好好利用科達這個平臺以及沃土，才在職場上不斷的前進。

入職后她當產品成本會計，在車間打磨了足足五年。在此期間，她不放過有限時間的學習機會，勇于挑戰(zhàn)自我，參加了不同類型的考試，陸續(xù)通過了中級會計師、注冊會計師、SAP認證等。2015年邱紅英晉升為審計管理部經理。

不同的挑戰(zhàn)，邱紅英對自己的崗位有了更深刻的體會。她說，做管理類的工作，特別是跟數字和制度流程打交道，需要精益求精的態(tài)度，“不管是當財務、內控，還是當審計，都不要想著別人是怎樣做，應該是思考自己該怎樣做，怎樣提高效率以及解決問題。”她總相信人生貴在“認真”二字，提前規(guī)劃自己的職業(yè)道路，抓住機會就迎難而上。她回憶起2016年，接手審計管理部經理的第二年，她一年有46%的時間在外出差，工作上從不適應到習慣再到游刃有余。

恒力泰研發(fā)大樓土建要做結算審計，恒力泰請總部的審計部門幫忙，邱紅英帶著團隊硬著頭皮接下任務，邊做邊學，最后省下了50萬的費用，這次“小試牛刀”，給了邱紅英很大的信心。后來，安徽科達四個項目要做工程安裝的審計，公司的設想是能省多少是多少，也沒有報太大的期望，邱紅英于是帶著團隊兩個人長期泡在安徽，買書查資料，從不懂到即學即用，到跟工程施工方據理力爭，討價還價。最終的結果，省下了10%有多的工程安裝費，折合下來就是超過3000多萬的費用！

“公司現在強調‘國際化’，審計業(yè)務也必須跟著公司步伐走，我們也必須不斷學習，不讓自己掉隊，提升競爭力。”在邱紅英心里，“奮斗”永遠都是一個關鍵詞。

鍥而不舍，金石可鏤

——生產供應中心機加工藝師 關美嬋

關美嬋于2005年11月加入科達，十二年時光匆匆而過，她一直在公司埋首從事油漆工藝師的工作。在這些年里，她遭遇過無數的困難和挑戰(zhàn)，然而，她從沒有想過放棄，而是積極地應對困難，面對挑戰(zhàn)，不斷學習、努力實踐。

她作為一名油漆工藝師，不斷地學習油漆工藝的前沿技術，豐富自己的專業(yè)知識。她說公司的核心價值觀“創(chuàng)新永無止境”，油漆工藝同樣不能墨守成規(guī)，必須不斷學習新知識、新技能，掌握新方法，新技術。為此，她早期就完成了油漆的相關工藝標準和規(guī)范指導生產，制定了《噴涂技術標準》、《油漆調漆操作規(guī)范》等19個規(guī)范性文件，推進了標準化作業(yè)的開展，同時也填補了企業(yè)在油漆領域的空白。

在工作中也經常會遇到工藝問題，如有一個晚上，員工在大噴漆房里噴涂輸送帶罩，由于沒有將儲氣罐里的水放掉，導致水從氣管里連同油漆一并噴涂在零件上，待油漆干透后，干膜成片脫落，還可以清晰地看到零件上有水跡斑點的銹蝕……因此，她編寫了前處理操作規(guī)范、油漆工藝工作指引、調漆規(guī)范等教材，結合實際操作，給員工上生動又易懂的專項實操培訓。

她經常說：“人什么都要敢于嘗試、敢于挑戰(zhàn)，你行動了，就必然會有收獲……”

將歲月化為奮斗之歌

——科技管理部標準化主管 唐丹

唐丹是2005年通過校招被科達錄取的這批應屆大學生中的一員，她滿懷著青春的理想從校園踏上廣東這片熱土，在科達揮灑著青春汗水。唐丹入職后在深加工裝配車間實習，當時的她雖然青澀懵懂，但她活潑開朗，積極向上，尊重工人師傅，虛心向他們請教，很快就熟悉了深加工的產品。

一年后進入技術部從事深加工產品的設計工作，在此期間，她繼續(xù)努力鉆研業(yè)務，經常到車間去了解產品的制造技術。公司為了讓大學生們盡快成長，也交一些難活、急活給唐丹他們去做，雖然在工作中會遇到各種各樣的困難，但唐丹有一股狠勁，迎難而上，下定決心要把事情做好為此。雖然付出努力但畢竟年輕，在工作上不免出現一些失誤，但科達有包容健康失敗的文化，唐丹能用良好的心態(tài)，正確面對領導的批評和指導，經常反醒自己，總結經驗，從而提升自己的工作能力。

2012年，由于公司發(fā)展需要，唐丹被調到科技管理部做標準化工作，通過不斷地學習和提升，2013年被提拔為標準化主管。從事標準化工作以來，唐丹努力學習標準化知識，積極參與企業(yè)標準制修訂工作，先后參與13項國家行業(yè)標準制修訂，曾多次被國家建筑材料工業(yè)機械標準化技術委員會評為“全國建材機械行業(yè)標準化先進工作者”。自公司提出“四化”戰(zhàn)略以來，她便積極配合信息中心和研發(fā)院的信息化項目，負責多個信息化項目，開辟了這塊業(yè)務的新天地。

在科達奮斗的十多年里，唐丹不僅收獲了事業(yè)，也在科達找到另一半。兩人共同奮斗在陳村安家定居，與公婆相處融洽，兒子活潑開朗，家庭幸福美滿。

為青春寫下行動的注腳

——總裁辦公共關系項目申報專員 黃婧毅

2016年7月，黃婧毅從中南大學畢業(yè)后就來到了科達，成為廣東科達總裁辦的一名普通員工。初入職場，專業(yè)不對口，一個人在離家兩千多公里的地方打拼，難免會想家，但更多的是想挑戰(zhàn)自我，尋求突破的勇敢與無畏。

作為項目申報專員，她需要時刻關注政府政策，力求對政策理解更透徹，同時也需要與許多部門打交道。她十分珍惜每一次的溝通機會，每次都會以項目為渠道向各個部門的同事學習了解公司產品的專業(yè)知識。黃婧毅覺得，自己最大的優(yōu)點就是堅強和樂觀。因此在工作上遇到困難時偶爾會苦惱，但馬上就可以振作起來積極地尋求解決方案。在生活中，90后的她開朗愛玩，也十分善于照顧別人的情緒，和同事朋友們保持著良好的關系。她認為，青春要有奮斗的汗水和伙伴的歡笑才是最美的，獨立自強的女性魅力滿分。

對于未來，她表示自己還是新人，還有許多需要學習的地方。她會一直在鞭策自己，干好本職工作，不斷學習充實自己，全方位發(fā)展，與科達共同成長。

全能女神

——恒力泰營銷中心經理 老結瑩

甜美的聲音，流利的英語，溫潤的性格，知性典雅，超強的工作能力......

老結瑩，恒力泰公司營銷中心本部經理，2011年大學畢業(yè)后入職恒力泰，至今已八個年頭，走過了青蔥歲月。2011年，老結瑩由一名應屆畢業(yè)生入職恒力泰，開啟了自己的職業(yè)生涯。經過近5年的海外市場歷練，2015年老結瑩從一名海外業(yè)務員轉崗出任營銷中心本部經理。

崗位的調整和工作的需要，不容許她有太長時間過渡和適應，因為每一項工作環(huán)環(huán)相扣，如某一環(huán)節(jié)進度拖后腿，就會影響整個業(yè)務流程的進展速度。她說，轉崗初期，挑戰(zhàn)性很大，做業(yè)務員時候更多的時間是關注客戶與業(yè)務板塊，而轉崗本部經理后，接觸的業(yè)務板塊更為廣泛。最困難的當屬營銷中心內部各個工作板塊之間的思維轉換，當多板塊業(yè)務需要同時處理的時候，壓力山大。她說，記得2016年4月底，她負責處理銷售數據統(tǒng)計分析，與此同時產品的宣傳方案、展會策劃等工作也需要處理，還有其他工作也同時進行，每一項任務都非常迫切，工作思維必須隨時在各業(yè)務之間轉換，要處在不同的角度去思考問題，權衡每一項工作的輕重緩急，全力以赴處理好每一件事情。

由于崗位的調整，需要學習不同板塊的知識，老結瑩在業(yè)余時間做了大量工作。如出口報關、發(fā)貨物流、產品宣傳等，每一樣事情都是從零開始。她表示，團隊給了她很大的鼓勵和支撐，大家團結一致，分工協(xié)作，努力完成每一項工作，大家開心工作、快樂生活。

安徽基地

做好、做細、做優(yōu)每項工作

——虎渡科達綜合部經理 胡亞琴

胡亞琴2008年大學畢業(yè)便進入公司，至今已為科達服務了十個年頭。工作中的她兢兢業(yè)業(yè)，對上盡職做一位讓領導放心的下屬、對下做一位讓下屬欽佩的領導；家庭中，她負責照顧孩子及老人，為伴侶的發(fā)展和孩子的成長盡自己的責任，承擔照顧家庭的職責；生活中，她熱愛健身、陽光向上、在學習的道路上不斷求知進取，為進一步增強工作實務和提升自己積極進取。

2017年，虎渡科達成立之際，公司急需熟悉科達環(huán)境、又能協(xié)助總經理開展工作的人選。經多方考慮，胡亞琴由于工作能力突出、扎實能干，被抽調虎渡科達協(xié)助總經理開展業(yè)務。她在短時間內便熟悉了新公司的工作，并迅速進入高效的工作狀態(tài)，受到領導的高度贊賞。

作為綜合部經理，一方面要協(xié)助上級領導開展日常工作，同時又要做好和其它部門之間的銜接，以便公司能夠順利開展各項業(yè)務，可以說不但工作繁多，更重要的是要求做好、做細、做優(yōu)每項工作。在胡亞琴的指導和帶領下，虎渡科達綜合部的各項工作都順利地完成，受到領導和同事們的一致贊賞和好評。

作為最早一批和安徽科達基地共同成長起來的骨干成員，她見證了安徽科達從起步到壯大的發(fā)展歷程，同時公司的壯大也凝聚著每一位像胡亞琴這樣以公司為家、為公司的壯大默默奮斗和付出的科達人。

 坦誠相待，用真情服務客戶

——新材料銷售部經理 宋燕萍

新材料銷售部經理宋燕萍從2016年新材料公司創(chuàng)辦以來就全身心投入在公司市場發(fā)展的工作中，兢兢業(yè)業(yè)，從不懈怠。從0到1，從無到有。面對競爭激烈的材料市場，不論是銷量大的客戶還是銷量小的客戶；不論是理解他們工作的客戶，還是難以溝通的客戶，宋燕萍跟她的團隊都一視同仁，竭心盡力，真誠服務。

新材料剛進入市場的時候，產品還未被客戶認可，遇到不少困難，但是她并沒有退縮，在團隊內一直貫徹“與客戶坦誠相待，用真情服務客戶”的理念。經過幾年的磨合，她和客戶們建立了穩(wěn)固的合作關系。她說，始終把客戶的利益放在第一位，設身處地地為他們著想，才能被客戶所認可。

培育品牌，是市場經理的基本任務。宋燕萍一直告訴她的團隊，銷售代表的是企業(yè)的形象，銷售的好壞與公司的發(fā)展有著密切的關系。同時，為了更好地展示公司的形象，創(chuàng)造更好的銷售業(yè)績，她結合理論與實踐，每月為部門開展專業(yè)知識培訓工作。

不管在工作上，還是生活里，熟悉她的人都親切地稱她一聲“宋姐”。宋姐是大家學習的榜樣，在領導眼中她是一個值得信賴、可賦予重任的好同志；在客戶面前是同音共律的好朋友。親切的她，始終向大家傳遞著“企業(yè)利益高于一切”的精神。

心有猛虎，細嗅薔薇

——安徽科達機電市場部副經理 趙夢菲

“ In me the tiger sniffs the rose.” ——心有猛虎，細嗅薔薇。

這是趙夢菲的座右銘，作為新一代90后女性，她一直崇尚女性獨立自主，自立自強。

趙夢菲，2016年7月入職于安徽科達機，因過往的駐外工作經驗及三國語言的優(yōu)勢，入職后，她負責公司美洲區(qū)域業(yè)務的跟進。接受過西方教育的她，在工作中將主觀能動性視為成長的驅動力。她一直秉持著“多學一點，多做一點”的理念。在積極學習了解公司產品及企業(yè)文化后，她在公司的大力支持下，結合自己的技能，著手在安徽國際營銷中心開展海外市場推廣工作。從單一英文網站的素材籌備、翻譯制作、seo優(yōu)化，到谷歌、B2B、社交媒體等多平臺的制作推廣，她一步一步搭建起公司海外線上推廣體系，至今已收獲400余封詢盤。為使海外市場推廣工作更加完善，在公司同事的幫助下，她積極總結參展經驗，通過創(chuàng)新參展模式來吸引海外客戶。她說，海外推廣不怕語言上的障礙，怕的是沒有開口的機會，希望能夠搭建完善的海外市場調研體系，通過多平臺線上線下推廣模式，讓更多的海外客戶能夠看到科達的旗幟。

天文地理，時政經貿，武俠雜談。她總說，希望能看到更大的世界，也常感嘆所見越多，越覺得懂的太少。在成長的路上不斷學習總結，高山景行，溫暖前行，聽說，她期待的未來是像海洋一樣的未來。

“焊花”開在驕陽下

——安徽科達潔能生產車間焊工 趙仕瓊

趙仕瓊2014年3月入職安徽科達潔能生產車間，從事焊接工作。她沒有高學歷，也沒有高深的理論知識，但她在平凡的工作崗位上，努力實現自己的人生價值。

趙仕瓊從參加工作以來，一直從事焊接工作，將青春獻給了自己的焊槍，終日在焊花飛舞的車間里揮汗如雨，她選擇了平凡，選擇了艱苦，選擇了堅守。2017年7月份，領導下達了“抓質量，提效率，強化管理，大干100天”的工作任務，她每天堅持在36℃的高溫環(huán)境下切割、焊接，汗水像彩墨一樣順身四淌，顧不得擦，顧不得洗，汗水在脊背上留下一幅幅“鹽白的圖畫”。

為了做好工作，提高自己的專業(yè)水平，她經常向其他同事請教，摸索鉆研實踐，不斷提高工作能力。她在工作中堅持高標準、嚴要求，對自己所焊的每一道焊口都認真負責，確保焊一道合格一道，不允許出現任何質量問題。班長說她不僅態(tài)度端正，堅守崗位，不怕加班加點，保證工作能按時完成，且完成的工作質量優(yōu)秀，效率高，而且能夠很好地協(xié)助其他同事完成任務。

趙仕瓊雖然平凡，但是在這平凡的背后仿佛看見了許多無法被平凡遮掩的光芒。她在工作中孜孜不倦，平和而堅毅地專注在焊工這個崗位上，坦然如初地繼續(xù)著她的每一個前進的腳步。

奮進邁向收獲季節(jié)

——科達東大助理工程師 徐麗霞

俗話說：“生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑，你對它哭，它就對你哭?！本褪沁@樣一面活生生的鏡子，是它賦予了徐麗霞這位80后女性前進的動力，賦予她堅強的意志。讓她在這大千世界蕓蕓眾生中，努力的前行著。

徐麗霞2008年入職河南科達東大，一直從事建筑設計工作。她有一顆追求完美、嚴格要求自己、堅持不懈的赤心。工作中一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、腳踏實地。從剛開始的一個最初級的設計者逐漸發(fā)展成為專業(yè)的負責人。經過多年的歷練，她克服重重困難，向一位成熟的女性、技術嫻熟的員工方向發(fā)展。

她喜歡能在今天結束的事情堅決不留置至明天。工作期間，積極主動與其他專業(yè)相互配合，遇到問題積極想辦法解決；只要有同事向她請教問題，她都會力所能及的幫助他人，并虛心接受他人建議。她深知活到老學到老，所以一有空閑時間就會多學習一些新知識，提升自身綜合素質。

2016年，她剛休完產假，便立刻進入加班狀態(tài)，努力奮斗。當時由她作為印尼煤氣爐項目的專業(yè)負責人，這對她來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。面對當時部分人員離職，工期緊張，各個項目集中，人員調不開，又是新型項目的情況下，她獨自承擔起85%以上的設計工作，加班加點，最終按時保質保量的完成工作……她懂得了選擇，學會了感恩與奉獻，用自己不斷的奮斗，慢慢邁向屬于自己廣闊的收獲季節(jié)。