7月14日，科達潔能2017屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)的壓軸環(huán)節(jié)——董事長邊程與科達新軍交流見面會如期召開。在接近3個小時的面對面交流中，邊董娓娓道來其人生成長經(jīng)歷、公司的發(fā)展規(guī)劃，以及提出了對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的要求與期望。

融入科達文化，以奮斗為起點

邊董提到，一個國家、一個組織、一個企業(yè)，要脫穎而出，贏得尊重，離不開文化的塑造，也離不開精神的構(gòu)建。當(dāng)初他選擇加盟科達，其中一個重要因素也是被科達的文化所感召。公司創(chuàng)始人盧勤先生塑造了科達“唯才是舉”、“舉賢避親”、公私分明的企業(yè)文化，并一直嚴(yán)格執(zhí)行，為科達日后的發(fā)展奠定下堅實的基礎(chǔ)。

邊董強調(diào)，優(yōu)秀的文化、良好的風(fēng)氣才是決定社會、企業(yè)、個人最終成敗的關(guān)鍵性因素。“踏實苦干、求實求真”是科達一貫傳承的精神，以感恩之心做人，以敬畏之心做事，科達并沒有比其他企業(yè)凝聚、聚攏更多的聰明人，科達反而一直堅持比較“傻”的文化，一根筋地做產(chǎn)品干事業(yè)，堅持把產(chǎn)品做到極致，最終自然是贏得客戶的認(rèn)可、市場的接受。

在交流會上，邊董以自身的人生經(jīng)歷，建言應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)辨明社會上的歪風(fēng)邪氣，抵御物質(zhì)化的輿論腐蝕，建立起正確的人生觀，恪守做人的基本原則，堅持干干凈凈做事，清清白白做人，多讀書多思考，避免人云亦云。邊董指出，大家既然加盟了科達，選擇將科達作為自己事業(yè)的起點，就必須認(rèn)清自己日后奮斗的方向，實業(yè)興邦，實體經(jīng)濟的確沒有虛擬經(jīng)濟華麗的外表，但是離開了實體經(jīng)濟，中國的經(jīng)濟就是“無源之水，無本之木”。他勸勉在座的大學(xué)生不要羨慕虛擬經(jīng)濟的高起點，只有腳踏實地，不斷積累人生的資本，定會在科達這個平臺上展翅高飛。

在堅守中成長，在淬煉中蛻變

在介紹自己的人生經(jīng)歷時，邊董一再反復(fù)強調(diào)，剛進入一個新單位，接觸陌生的環(huán)境，總難免會遇到一些不順心的事，這時不要自怨自艾，要把這些過程看作是鍛煉自己的一個難得的機會。他的人生感悟是，“天生我材必有用”，進入工作角色之后，往往是收入最少、工作強度最高的時候，卻是人生積累最豐富、成長最快的時候，不要急于證明自己，要學(xué)會先武裝自己。要想實現(xiàn)人生價值的最大化，就必須努力使自己更值錢，而不是花盡心思賺更多的錢。積極與消極的工作態(tài)度會讓人走向人生的兩個極端，不是人挑活而是活挑人，積極響應(yīng)，用心做事，未來必定會獲得回報。

一個職場新人最重要的是保持良好的心態(tài)。邊董最后給應(yīng)屆大學(xué)生提出了三個要求：一，選擇科達，選擇實業(yè)，就必須學(xué)會堅守。靜下心來，去掉浮躁，深耕事業(yè)，不要計較一時得失，掌握真正的本領(lǐng)；二，把握好公與私的關(guān)系?？七_有“公私分明”的精神價值觀，不要因私廢公，誤入歧途；三，正確看待付出與回報的關(guān)系。邊董勸勉應(yīng)屆大學(xué)生在30歲前應(yīng)追求個人增值而不是追求個人賺錢，不要把錢看得太重。公司有合理的人才激勵機制，人力資源配套有不同的人才成長通道，當(dāng)你通過努力成為核心骨干時，同樣會享受到企業(yè)的股權(quán)激勵紅利?！八悸窙Q定出路，格局決定結(jié)局”這是邊董送給應(yīng)屆大學(xué)生的一句箴言。

邊董幽默風(fēng)趣的語言、深入淺出的講述博得現(xiàn)場大學(xué)生陣陣掌聲與笑聲。在后面的交流環(huán)節(jié)上，大家踴躍提問，邊董就“一帶一路”與科達的戰(zhàn)略、新能源選擇與定位、清潔煤制氣技術(shù)的前景、實體經(jīng)濟+互聯(lián)網(wǎng)、與科行及恒力泰等子公司的競合關(guān)系等大家感興趣的話題進行了現(xiàn)場回答。邊董在交流環(huán)節(jié)上，也向大家描繪了公司發(fā)展的藍圖，科達是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，大家應(yīng)堅定方向，以公司的“四化戰(zhàn)略”定位自己的成長坐標(biāo)，抓住海外市場的井噴機會，投身公司“國際化”建設(shè)的洪流，成就自己的一番事業(yè)。